Bienvenue sur cet espace consacré aux transitions professionnelles, à la confiance en soi et au leadership.
Je suis Fausta Tchissambou, coach professionnelle formée à HEC Paris et certifiée par la Haute École de Coaching. J’accompagne en ligne des femmes qui ont besoin de retrouver un cap, de prendre une décision ou de se remettre en mouvement à un moment charnière de leur parcours.
Pourquoi ce blog existe
Une transition commence rarement par une question parfaitement formulée. Elle prend souvent la forme d’une fatigue qui dure, d’une perte de sens, d’une hésitation entre plusieurs pistes ou d’un sentiment de ne plus être à sa place.
Dans ces moments, les contenus génériques peuvent rassurer sans réellement aider à décider. Mon objectif ici est différent : proposer des repères, des questions de travail et des exercices que vous pouvez relier à votre situation réelle.
Les articles s’organisent autour de trois thèmes :
- clarifier une transition professionnelle sans confondre envie de changement et projet réaliste ;
- retrouver confiance en s’appuyant sur des faits, des ressources et des expérimentations ;
- développer son leadership sans adopter une posture qui ne vous ressemble pas.
Ce que vous trouverez dans chaque ressource
Je souhaite que chaque article réponde à une question précise et vous laisse avec une prochaine étape utile. Cela peut prendre la forme d’une grille de décision, d’un exercice d’observation ou d’une liste de questions à explorer.
Lorsque je m’appuie sur une donnée ou une définition externe, la source est indiquée. Lorsque je partage une observation issue de ma pratique, je la présente comme telle et non comme une vérité universelle.
Vous pouvez commencer par :
- le guide de la reconversion professionnelle après 40 ans ;
- les 7 étapes pour retrouver confiance en soi ;
- l’article pour dépasser le phénomène de l’imposteur ;
- le diagnostic de transition pour faire un premier point.
Ce que le coaching peut — et ne peut pas — faire
Le coaching aide à clarifier un objectif, comprendre un blocage, préparer une décision et tester de nouvelles manières d’agir. Il ne remplace pas une psychothérapie, un diagnostic médical, un bilan de compétences réglementé ou un conseil juridique et financier.
Si vous traversez une période d’épuisement intense ou de souffrance psychique, la priorité est de consulter un médecin ou un professionnel de santé. Le coaching peut éventuellement intervenir dans un second temps, lorsque le cadre est adapté.
Une question à vous poser dès maintenant
Avant de chercher la bonne solution, essayez de formuler le vrai sujet :
Si rien ne change dans ma situation professionnelle au cours des douze prochains mois, qu’est-ce qui me coûtera le plus ?
Votre réponse ne constitue pas encore un plan. Elle peut néanmoins révéler ce qui mérite d’être examiné en premier.
Si vous souhaitez en parler, la première rencontre de 30 minutes est offerte et sans engagement.