Clarifier
Nous faisons le tri entre fatigue, envie de changement, besoins profonds et contraintes réelles.
COACHING DE TRANSITION DE CARRIÈRE
Réussir votre reconversion professionnelle sans avancer dans le brouillard
Vous sentez qu’un cycle professionnel se termine, mais vous ne savez pas encore quelle direction prendre. Le coaching vous aide à distinguer une envie passagère d’un projet solide, puis à transformer votre réflexion en décisions concrètes.
EST-CE POUR VOUS ?
Les situations dans lesquelles cet accompagnement peut vous aider
- Votre travail ne vous correspond plus et vous avez perdu le sens de ce que vous faites.
- Plusieurs pistes vous attirent, mais aucune ne paraît suffisamment claire pour décider.
- Vous craignez de perdre votre stabilité, votre statut ou les acquis de votre parcours.
- Vous souhaitez changer de métier après 40 ans sans repartir de zéro.
- Vous avez déjà beaucoup réfléchi, mais vous restez bloquée au moment de passer à l’action.
UNE DÉMARCHE STRUCTURÉE
Comment se déroule le coaching ?
Chaque séance part de votre situation réelle et débouche sur une décision, une expérimentation ou une action observable.
Explorer
Vous identifiez plusieurs pistes et les confrontez au terrain par des recherches et échanges ciblés.
Décider
Vous construisez vos critères de choix et évaluez les risques, ressources et conditions de réussite.
Mettre en mouvement
Vous repartez avec un plan progressif, des jalons et des actions à mener entre les séances.
RÉSULTATS VISÉS
Ce que vous construisez pendant l’accompagnement
Le coaching ne promet pas une transformation magique. Il vous aide à clarifier vos choix, mobiliser vos ressources et avancer avec une méthode adaptée à votre contexte.
- Une vision plus précise de vos besoins, valeurs et priorités.
- Une lecture structurée de vos compétences transférables.
- Des critères concrets pour comparer vos options.
- Un plan d’exploration et de transition adapté à vos contraintes.
- Des décisions assumées et des prochaines étapes datées.
- Une posture plus confiante face à l’incertitude.
QUESTIONS FRÉQUENTES
Avant de commencer
Le coaching remplace-t-il un bilan de compétences ?
Non. Le coaching et le bilan de compétences peuvent être complémentaires. Le coaching travaille notamment la décision, les freins, la posture et le passage à l’action. Il ne délivre pas de certification ni de financement CPF.
Faut-il déjà avoir une idée de nouveau métier ?
Non. L’accompagnement peut commencer lorsque vous savez seulement que la situation actuelle ne vous convient plus. Le premier travail consiste justement à clarifier ce que vous cherchez.
Puis-je être accompagnée sans quitter immédiatement mon poste ?
Oui. Une transition peut se préparer progressivement, en conservant votre emploi pendant la phase d’exploration et de validation du projet.
Combien de séances faut-il prévoir ?
Le programme principal comprend généralement 8 à 10 séances réparties sur 2 à 3 mois. Le rythme est ajusté à votre situation.
PREMIER PAS
Faisons le point sur votre situation.
Un échange de 30 minutes, offert et sans engagement, pour clarifier votre besoin et vérifier si le coaching est le bon cadre.
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